“办公室爱情”一直是职场中备受存眷的话题。

此前就发生过这样一起案例：某公司高管与同事在楼梯间接吻，公司以违反员工手册为由将其解雇。两边各没有相谋，终究闹上法庭

高管与同事在楼梯内接吻被辞退

一审二审讯决截然没有同

林某是某集装箱公司生产总监。某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，被公司发现。公司认为林某在公司内对别人有性骚扰举动及行使职权图谋私利，使史某某得到没有正常的晋升和提升，违反了《员工手册》的规定，因此与林某排除休息合同。

对于楼梯内有搂抱亲吻的举动，林某没有予认可，称自己与史某某系朋友关系，没有存在性骚扰举动，公司系守法排除，因而将公司告上法庭，要求继承推行休息合同，补发人为并规复所有福利待遇。

一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，应严格遵守《员工手册》的规定，其该举动虽没有属于性骚扰，但也确属欠妥，故公司依据《员工手册》的规定与林某排除休息合同关系，符合执法规定。林某没有服，提出上诉。

二审法院认为，公司所称“上诉人存在行使职权谋私利举动”未能提供无效证据。且公司所称的品德举动范例，是公司提倡的一种公司文化，并非是两边商定或员工手册规定的休息合同排除事由。同时，公司排除休息关系未推行通知工会的法定程序。

终究二审讯决撤销公司排除休息合同通知书，两边继承推行合同，公司按每年112.8万元年薪标准补发林某人为，驳回林某其他诉讼请求。

来源：每日经济新闻

高管与女员工接吻被辞 公司赔偿百万 发布于：湖南省