劳动者正在未获工伤保险补偿环境下，可否要求用人单位负担民事补偿义务？近日，福建省福鼎市群众法院审结该起性命权、身材权、健康权胶葛案，判决被告负担20%的补偿义务，原告自行负担80%的义务。

2022年7月，李某入职福鼎某食品公司，从事食品加工处理事情。同日，双方签订《新员工试用期合同》，商定人为报酬逐日120元。2022年8月，李某正在搬运食品的过程中突发出现痛苦悲伤，后被送至医院医治，共计住院49天，各项经济损失及精力损害抚慰金共计262137.87元。

2023年5月，李某自行请求伤残判定，品级评定为八级，事情与本次毁伤之间存正在因果干系等。后李某请求劳动仲裁及工伤认定，判决认定李某与福鼎某食品公司存正在劳动干系，但不视为工伤。李某以为本身正在事情时受伤与该食品公司存正在肯定因果干系，遂诉至福鼎法院要求该公司负担补偿义务。

法院经审理以为，百姓的身材权、健康权依法受执法保护。李某作为劳动者正在不予认定或视同工伤后，虽不能通过工伤保险得到补偿，但享有侵权损害补偿请求权，向用人单位福鼎某食品公司主张权利。

福鼎某食品公司虽为李某投保了保险，但正在李某入职时未为其体检，安排劳动强度较大的事情岗亭与李某的年龄、身材状况不相顺应，用工不公道、不范例，造成李某诱发疾病，存正在肯定过错，应负担次要补偿义务。

李某作为年长成年人，明知高强度劳动的事情岗亭存正在风险性而未举行身材健康检查，导致自身潜正在血管疾病未被发明，是造成正在生产劳动中自身疾病突发的首要原因，应负担首要补偿义务，遂依法作出以上判决。

发布于：北京市