有交互、能赞助人类处理问题的机器人，正渐渐走入工作和生存场景

与机器人“同事”一起工作，你筹备好了吗？

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智能机器人运用已“近在面前”，受打击较大的行业从业人员，既要学习相关AI知识，掌握相关技术运用及运维技能，也要顺应职业转换或岗位转变的新需要，主动顺应人机合作的新时代。

每天出门前，家里的琐事已被“保姆”处理得井井有条；来到办公室，高效且专业的 “同事”成为你有力的搭档，赞助摆脱重复和风险的劳动，让工作更出彩……颠覆认知的是，保姆和同事其实都是和真人差没有多体型的智能机器人，这样颇具科幻感的画面，或许比想象中来得更早。

2025年被视为具身智能机器人技术商用的关键转折点。今年的当局工作报告提出，要培养具身智能等未来产业。近期，上海具身机器人发展频频传来好音讯。有温度、有交互、有回应、能赞助人类处理问题的机器人，正渐渐走入工作和生存场景。

对部分劳动者而言，和机器人做“同事”已成为现实。与机器人共事是怎样的体验，劳动者该如何应对本领恐慌？记者对此进行了深入采访。

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具身智能机器人智商、情商双在线

3月11日，华为天赋少年“稚晖君”彭志辉的B站账号更新了。由他担任首席技术官的公司——上海智元新创技术有限公司发布了人形机器人灵犀X2。在展示的视频中，跑跳、举哑铃都是基础功，这个“新人”还展示了在葡萄上缝补、骑自行车和端茶、倒水、烤面包等多种情景。

“狗狗和你同时掉水里，我该先救哪一个？”“先救狗狗吧，我没事”……灵犀X2看得懂申明书、听得懂奚弄，面对各种随机“刁难”提问，其回答智商和情商双在线。

彭志辉引见，X2的亮点在于搭载了多模态交互大模子“硅光动语”，能实现毫秒级的交互反应本领，使其能够经过人类的面部表情和语音语调精准判断情感状态，并作出回应。按照规划，灵犀X2能实现作业领域的“机器人吉祥三保”——保安、保姆以及保洁工作。

机器人能取代基础岗位的底气何在？该公司在浦东结构的4000平方米具身数据采集厂，复刻了家居、餐厅、工业、商超、办公五大类上百个细分场景。步入个中，这里好像一所职业黉舍，百余台机器人被真人手把手锻炼，学习各种使命，日均采集数据3万条以上。得益于小样本快速泛化算法，使得机器人面对新场景、新使命时，仅需少量示范即能快速掌握，可在握持异形水杯、整理杂乱餐桌等较难使命时连结高乐成率。

去年9月，由国家地方共建人形机器人创新中央指导，由某资讯平台在上海主理的“AI Partner·2024具身智能大会”上，超过100个案例入选创新运用案例，最终筛选出45个具有创新性和示范性的运用，涵盖工业制作、商业服务、教育、医疗等领域。主理方透露表现，具身智能的技术运用正呈现出降本增效和本性化服务的趋势。

将渐渐替代人类完成一些复杂作业

如果说具身机器人面临的挑衅是繁杂且流程和尺度较模糊的各种事务，那么各种相对固定的工作场景已成为其“试水”的重要场所。

“你好超超，请巡视继保室”“好的，收到使命”……在国网上海超高压公司所辖500千伏五角场地下变电站里，超超正是一个具身智能机器人，运维人员发布巡视指令后，它迅速按照事后设定的路线对各种珍爱屏柜进行搜检，经过激光和视觉融合导航实现对环境、设备的充分感知。

有了超超，运维人员可增加设备巡视频次，提升巡视效率，实时掌握设备健康状况。

“人形机器人相当于变电运维人员的助手，协助完成相对简单和重复的工作，例如巡视设备、缺陷跟踪定位等。”超超的“同事”、国网上海超高压公司五角场变电站运维人员黄帅栋透露表现，未来人形机器人将渐渐替代运维人员完成一些复杂的作业。

目前，机器人正在没有断突破限制，在各个领域“刷履历”。近来，英矽智能全自动化机器人生物学实行室来了位机器人新“同事”——来自上海智元的双足人形机器人远征A2。

生物医药领域没有比车间，操作既要准稳也要精巧。经过动作捕捉等系统性锻炼，人形机器人既可像人一样向客户引见实行室并指引参观，也可像操作员那样按下设备上的按钮，还可经过扫描环境自主进行岛与岛之间的样本传递。研发和运用端都对它抱以厚望，希望它系统性学习人类实行技能，进而支持协助指引参观、近程呈现、跟踪记录和实行室监督等日常工作。

智元方面引见，目前企业的人形机器人已运用在营销客服、展厅讲解、商超导览、前台接待、营业征询等领域运用，提供比人类更具尺度化的服务体验，在汽车/3C等柔性智造、生物/化工等特种替身领域也有实践案例，提升生产效率及人员工作的平安性。

面对机器人，我们该如何筹备？

面对这场重构工作场景与对劳动理解的变革，浙江大学国家制度研究院副院长金维刚认为，技术的发展势没有可挡，各方都要顺势而为。当局应增强研判，研究应对之策，相关企业也要承担起社会义务，增进AI技术运用中经济效益与社会效应间的谐和均衡，尽量幸免在取得经济效益的同时，对于就业、收入和社会生存带来的负面影响。

对于劳动者而言，金维刚提出，在这一轮的技术革命中，个人需要关注这方面的发展，及时进行调整，“现在已没有是未雨绸缪了，是快到面前了。”

金维刚透露表现，AI的运用离没有开人的参与、指导和监管。受打击较大的行业从业人员要尽早做出筹备，既要学习AI相关知识，掌握相关技术运用及运维技能，也要顺应AI技术广泛运用对原有人工岗位带来打击的新形势，顺应职业转换或岗位转变的新需要，主动顺应人机合作的新时代。

“如，咖啡师能够锻炼机器人优化拉花技能，汽车工厂中的工人能够从重复拆卸转为监控机器人集群合作等。”金维刚举例道。

国网上海超高压公司数字化办公室主任孟夏卿建议，在职工专业技能培训中增加机器人运用、人工智能技术等方面的课程，同时与机器人厂家进一步增强合作，没有断优化机器人的作业本领，提升作业效率。

具身机器人的突起并非对劳动力的替代，而是推动人类向更高阶技能跃迁的契机，唯有拥抱技术、持续学习，劳动者才能立于没有败之地。正如国家地方共建具身智能机器人创新中央总司理熊友军所言：“人形机器人的普及可能比预想更快，但人类的智慧与顺应力，终将在这场智能革命中定义新的价值边界。”(记者 裴龙翔)

发布于：北京市