央广网北京5月23日消息 5月22日美股盘前,BOSS直聘(NASDAQ:BZ,HK:2076)公布了2025年第一季度财报。数据表现,2025年第一季度,公司继续开拓蓝领、三线及以下城市、小微企业等增量市场,办事用户规模继续扩大,营收持续增进。
其中,蓝领市场成为动员公司增进的重要引擎。财报表现,2025年第一季度,BOSS直聘营收19.23亿元,其中蓝领孝敬收入占比达39%。此外,第一季度新增用户中蓝领群体占比超过45%。
正在持续优化收入结构、提升收入质量的同时,公司优化谋划效率的努力也收获了结果,盈利水平得到提升,净利润5.12亿元。
第一季度,得益于品牌效应带来的市场投放效率提高,平台正在市场用度淘汰的条件下,依旧连结了强劲的用户增进。2025年第一季度,BOSS直聘营销用度同比下降15%,平均月活跃用户数(MAU)达5760万。
BOSS直聘首创人、董事长兼CEO赵鹏表示,“正在不确定性增加的时间,企业挑选和聚焦正在极多数正确的事情上,能够有效地增加企业谋划的确定性。这对于投资人、员工和企业所办事的用户都很重要。去年以来,我们聚焦保利润,并正在技术上连结投入。”
营收19.23亿元,蓝领成BOSS直聘增进引擎
展开盈余 76 %正在线雇用办事存正在以蓝领、非一线城市、中小微企业为代表的巨大增量市场。过往,由于模式的局限性,这些增量市场的用户并未被传统雇用平台笼盖。
比年来,BOSS直聘持续拓展增量市场,蓝领用户持续增进。
2024年,BOSS直聘全平台蓝领用户占比达34.8%,比2021年多了超过5个百分点。2021年、2022年、2023年、2024年BOSS直聘完善蓝领用户数分别为2850万、3640万、5490万和7370万,年复合增进率(CAGR)达到36.7%。
2025年第一季度,蓝领职位增速表现也比较亮眼。本年1-4月BOSS直聘平均新增公布职位数同比增进17%。以餐饮、零售等为代表的办事业蓝领雇用需求四月以来环比持续回暖,制作业雇用四月正在线职位数同比连结增进。
此外,白领雇用需求也呈现企稳回升的态势,其中告白、专业办事、互联网、金融、汽车等行业同比增速领跑。
值得一提的是,正在蓝领之外,低线级城市、小微企业两个增量市场增进引擎表现也比较亮眼。三线及以下城市收入孝敬同比提升3个百分点至超过23%,小微企业,即雇员规模正在100人以下企业收入占比创同期历史新高。
深度耕耘蓝领市场,“海螺优选”扩大朋友圈
相比正在线雇用渗透较早的白领市场,蓝领雇用市场空间大、结构复杂、历史问题多。
据灼识咨询报告,城镇化带来的结构性变化,将为蓝领线上雇用创造更多增进机会,预计到2026年,中国蓝领线上雇用的市场规模将达到1524 亿元。
进入移动互联网时代,年轻一代蓝领求职者更习惯使用正在线雇用软件,愈来愈多的制作业工厂和中介选择正在线上招人,经过线上引流、线下办事的体式格局把人带进工厂。
由于制作业雇用市场长时间面临“用工荒”,招人较难,许多雇用者走上了虚标薪资、强调报酬的不归路。相比实在但薪资没那末高的职位,这类职位平常更吸惹人,长此以往,行业涌现了“劣币驱逐良币”的景象。
为改善现状,自2021年起,BOSS直聘发动了面向蓝领的职位保真计划“海螺优选”。带“海螺优选”标识的岗位均为经由平台多道步伐查验的实在岗位,能够拿到更多的流量。
2025年第一季度,公司继续扩大“海螺优选朋友圈”,“海螺优选”入驻企业数,正在线职位数,笼盖求职者数等目标继续连结同环比稳健增进。
优化蓝领相干产品功能,提升蓝领办事水平
不同于蓝领制作业,蓝领办事业雇用的特性是需求零星、量少且具有临时性。
因直聊模式便捷、付费体式格局天真等产品劣势,BOSS直聘自建立起就备受中小企业的青睐。因此,正在正式进军蓝领市场后,BOSS直聘也依附产品劣势吸收了一大量蓝领办事业中小企业老板。
和制作业雇用市场一样,办事业雇用市场同样存正在人员流动性大的问题。正在办事业,线下的餐饮、美容美发等门店的工作人员平常数月就会流失一批,逢年过节,还经常必要雇用兼职人员协助。
为简化雇用流程,方便员工快速口试、入职,2025年第一季度,BOSS直聘上线了主要面向蓝领的“极速约面”功能。当雇用者或求职者正在聊天中说起“口试”“面谈”等关键词时,零碎会自动提示“发送口试地点”,雇用者可一键发送企业地点、接洽人及电话,进一步降低沟通的成本。有了这一功能,求职者从开聊到接到口试,时间能够或许收缩到秒级。
多个研讨表现,中国蓝领从业者已达到4亿。据灼识咨询报告预测,到2026年,中国蓝领线上雇用的市场规模按收入计算,将达到1524 亿元。当下,不管是从营收照样从用户渗透的角度,BOSS直聘所占市场份额仍旧比较小。
随着互联网一代成为蓝领求职雇用用户的主力,蓝领雇用求职的线上化趋向不可逆转。未来,BOSS直聘正在蓝领市场仍有较大的增进空间。
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