初夏时节，新余的一些厂区内出现了如许一道景物线：“工博士”们穿梭于实验室与生产线，或手持图纸、俯身调试装备；或与技能职员围坐在一起，强烈热闹讨论技能方案……他们如同“技能留鸟”，将高校的创新之泉引入企业土壤，把论文“写”在车间里。

自2019至2024年，新余市派出四批次共47名“工博士”扎根34家企业，联合申报科技项目20项，孵化专利13项，带动企业增收超亿元。“工博士”服务团已成为新余良好营商情况的一张金咭片，其“产业+科技+人材”的融合创新做法入选2024年江西省优化营商情况优秀案例。

技能攻关：博士团队“硬核”突围

本年是周来宏博士与江西省三余环保节能科技股份无限公司开展对接服务的第三年。

三年前，企业因装备性能不敷堕入发展瓶颈，急需专业的技能支持。公司求贤若渴，董事长涂国强多次带队去外埠引才，急得像热锅上的蚂蚁：“总是没有合适的，不是专业不对口，就是人家嫌新余偏偏远不肯来。”

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自2019至2024年，新余市派出四批次共47名“工博士”扎根34家企业

“我们本地不就有现成的机械博士吗？”新余市科协了解到企业实际难题后，主动做起校企“红娘”，经过专业挑选匹配，找到了正在新余学院任职的周来宏博士。

来得早不如来得巧！周来宏2021年到场第二期“工博士”服务团，是西南大学的机械工程博士，也曾在国企事情。 “专业对口，科班出生，又有事情经验，我们很聊得来，他就是我要找的人！”董事长涂国强终究得偿所愿。

位于分宜县的三余环保节能科技股份无限公司建立于2011年，是一家环保企业。周来宏深知技能攻关难度大，许多装备亟待更新，转型发展迫在眉睫。

“靠我一个人肯定不行，还得找帮手。”他主动调起程旁的人脉资源，不仅请来自己的导师闻邦椿院士、师兄张学良传授，另有黉舍的同砚、曾经的同事等总计15人。

一支由环保工程专家、机械设计工程师、自动化控制专家、传感器技能专家等多范畴专业人士构成的壮大服务团队应运而生。他们深入企业，量身定制解决方案，终究啃下这块“硬骨头”，新研发装备的温控精度提升15%、搅拌服从提升超20%，贩卖额增进300余万元，综合能耗降低30%，这场“技能输血”把企业从被市场淘汰的边缘拉了回来。

不仅如此，团队研发的智能温湿度控制零碎可申请相关发现专利，并可作为自力的技能产物进行贩卖。周来宏坦言：“车间里的问题，实验室的谜底未必实用。只要扎根一线，才能让论文‘活’起来。”

周来宏博士与江西省三余环保节能科技股份无限公司的“联姻”，正是一场技能与需求的精准对接。

新余市科协党构成员、副主席傅寻平介绍，作为一种创新的人材服务形式，“工博士”服务团一直遵守“量才录用、才尽其用”的原则，对接上求“准”、步伐上求“新”，定期走访调研，及时掌握服务团成员在事情、生产、生存中碰到的难题，力所能及地帮助解决，让互助更可持续。

校企共育：车间讲堂双向赋能

“齿轮最罕见的失效形式，是断齿和点蚀……”见到江西冶金职业技能学院的黄贤振博士时，他正在新余赣锋新锂源电池无限公司的教室里给先生们上课。

自从到场“工博士”服务团，他对接了三家企业，克日又到场到新余赣锋电池的智能机器人研发项目，而该企业正是江西冶金职业技能学院的实践教学基地。

李水根博士在厂区和技能职员交流

为此，黄贤振把讲堂搬进工厂，一手搞研发，一手抓教学，每个月有三分之一的时候蹲在企业，与企业负责人共同制定产学研设计。他身兼数职，劳碌的身影常常出目前厂区的各个区域，被先生们戏称“厂区闪电侠”。黄贤振的角色，超出了传统的“教师”或“工程师”，成为校企资源的“整合者”。

新余赣锋新锂源电池无限公司和江西冶金职业技能学院签定共建协定，采纳“1.5+1.5”工学交替培养形式，在厂区内设置“锂电智能装备现场工程师学院”。学院利用面积2000㎡，可以容纳100个工位。

“在真实生产线开展实景实操、实地教学，可以提升先生的工程实践能力和解决复杂问题的能力。”人事部经理陈钰介绍，公司设立“专项奖学金”及“跟岗奖励”，每人600至1000元，到场实际事情还会有实习补助，不低于岗亭工资尺度的80%。

如今，冶金学院有57名先生在这里上课。同砚们兴奋地说：“上午学实际，下午就可以实操，这里的学习就像拼图，每一块学问都能连忙 拼进实践的版图。”

当讲堂学问能立即转化为生产力，当企业岗亭成为先生的“第二教室”“就业难”与“用工荒”便都有了解决方案。黄贤振自豪地说：“我们的优秀毕业生可以直接上岗，企业也获得了急需的人材。”

新余是一座以“钢锂双驱”为特色的新型产业乡村，这里企业多、职业院校也多，现有各类大中专院校20所，在校生近12万人。

职业教诲不停是新余的一张特色咭片，曾被教诲部誉为“新余景象”。经过校企互助办学，新余市每年向企业输送各类人材3万余名。“工博士”服务团进一步促成企业与职业院校有效连接，为优化营商情况注入人材活气。

一线砺技：把“研究所”建在车间

“这是我们的称量室，这一台精密电子天平，价值30多万元，精密度可以达到千万分之一。”说起研究院的这些“宝贝”，服务江西鑫德新科技无限公司的新余学院李水根博士如数家珍。

这些高端装备不是实验室的“铺排”，而是生产线上提质增效的“利器”。生产部厂长钟永胜感触：“原质料配伍、热值控制，全靠博士团队定偏偏向。”

周来宏博士在工厂和技能职员交流

自从到场“工博士”服务团，李水根就把科研基地搬到企业，建立了“废旧电子物料资源化研究院”，从质料挑选到工艺优化，全程为企业“把脉问诊”。

公司董事长助理袁瀚翔感谢感动地说：“李博士来的时候正赶上我们企业建设期，他一步一步帮助公司从无到有，从有到强。新余‘工博士’服务团这类形式，让我们感受到科技创新服务企业的壮大动能。”

五年来，李水根带领这支13人的科研团队，解决了高纯度贵稀金属回收行使的技能难题，开辟了TPC分解技能，让产业废气变废为宝，获得国度发展改革委“污染管理和节能减碳”专项资助。对于他来说，最值得自满的除了科研成果落地增效外，就是为企业培养了“买不来”的人材。

毕业于萍乡学院的郭腾美在校学的是应用化学，经过在研究所一年的学习，在立项申报、实验支配、结论总结、创新提炼等方面都有很大提升。她说：“在师傅的悉心种植下，我前进很快。作为新余人，能在故乡找到施展专业所长的事情，是一种侥幸。”

停止目前，“工博士”服务团已累计为企业培养研发职员6人，帮助企业引进专业技能人材5人，16人获得相关专业技能职称。

克日，新余市第五批“工博士”服务团正式启动，团队范围较今年扩展一倍，涵盖工学、理学、农学等多范畴专家。鼓励机制同步优化，优秀项目可获2万元搀扶资金，显示突出者优先引荐省级人材设计并享受职称评审等政策倾斜。

“技能突围没有停止符。”新余市委组织部副部长林爱红透露表现，前四批“工博士”服务团获得不菲成果，第五批要继续干好三件事：解产线难题、通校企堵点、带技能精兵。

新余的“工博士”们耕耘的正是产学研的“末了一公里”。他们的故事，没有停顿在论文扉页，而是镌刻在智能装备的嗡鸣中、在学徒演变的笑容里、在产业跃升的数据间。