记者 洪小棠
5月16日晚间,易方达基金公布高级管理人员变革通告,旗下知名基金经理张坤因工作调整卸任副总经理职务,离任日期为2025年5月15日。
这一消息引发了市场的广泛存眷。张坤作为往日“公募一哥”,正在基金行业拥有极高的知名度和影响力。他的卸任没有仅是个人职业生涯的重要变化,也反应了易方达基金今年以来正在高管排兵布阵上的庞大调整。
张坤卸任
该份通告称,易方达基金副总经理张坤因“工作调整”没有再担任高管职务,未来将专注于投资管理工作。
易方达一名外部人士向经济观察报记者证实,卸任后,张坤将继续坚守正在基金经理岗位上,全身心投入到投资管理工作中,积极为持有人创造长期可连续回报。
资料显示,张坤自2008年清华大学研讨生毕业即到场易方达基金,从事投研工作近17年,是公司主动权益投研团队的核心人员。2012年9月,张坤开始担任易方达中小盘基金经理,2020年6月升任易方达基金副总经理。
展开剩余 73 %正在该易方达外部人士看来,作为易方达自立培养的基金经理,张坤始终保持深度研讨为基础的代价发明,追求长期稳健的超额回报。他的投资气势派头以高质量代价为核心,注重企业的合作力、护城河、商业形式以及自在现金流的创造能力。张坤也曾透露表现,他乐意与优秀企业长期共成长,陪伴企业走过五年、十年乃至二十年。
Wind数据显示,张坤目前正在管基金有4只,停止一季度末,正在管规模合计为608.22亿元。个中,易方达亚洲精选是他管理年限最长的基金,管理时候凌驾11年;易方达蓝筹精选是其正在管基金中规模最大的一只,最新规模为389.08亿元。
正在最新表露的基金2025年一季报中,张坤透露表现,将专注于探求具备优秀商业形式、合作力和定价能力凸起、行业空间广阔且资本分派对股东友好的公司。他认为,这些公司能正在加深护城河的同时,远期为股东创造出显著更多的自在现金流。“我们进展正在本身的能力圈内,发明并持有多数如许的公司,来分享这些公司的经营收益。”张坤透露表现。
高管的“减负”之路
张坤的卸任并非孤例。今年3月,陈皓和萧楠也因类似的缘故原由卸任易方达基金副总经理职位,但继续担任基金经理。陈皓和萧楠亦是易方达外部培养的基金经理,任职年限凌驾12年,管理规模曾一度跻身“百亿基金经理”名单。然而,近年情由于市场波动和业绩压力,他们的管理规模也有所缩水。
2020年和2021年,易方达基金曾开启了一轮“投而优则仕”的职位调整,多名明星基金经理被提拔为副总,包括张坤、萧楠、陈皓、冯波、胡剑和张清华。
经济观察报记者自多名公募机构人士处得悉,易方达此前将多名基金经理提拔为副总与当年所管产品的规模间接挂钩,到达肯定规模便会升任高管序列。 这一轮调整曾被视为基金公司鼓励优秀投研人材的重要方式。
一位接近易方达基金的公募人士认为,该公司高管调整并非偶然,而是公司正在应对行业变化和本身发展需求时做出的战略选择。此前,通过将优秀基金经理提拔为高管,公司没有仅能够留住人材,还能鼓励他们为公司的发展做出更大孝敬。如今这类形式的弊端渐渐展现。
新趋势
近年来,公募基金行业涌现了一股“反向”潮流,没有少投研出身的高管选择主动“减负”,没有再兼任管理职务,而是将更多时候和精力集中投入到基金管理中。
华南一家公募机构的经营管理层相干人士对记者透露,高管级其余基金经理需要承担更多的管理职责,这大概会分散他们正在投资研讨上的精力。投资管理需要高度专注和连续地投入,而管理职责大概会带来更多的行政事务和集会,从而影响基金经理的投资效率。其次,近年来公募基金行业的合作日益激烈,市场波动加重,基金经理的业绩压力也越来越大。正在这类情况下,专注于投资本身大概更能发挥他们的专业优势,为投资者创造更好的回报。
易方达基金的高管调整没有是个例,而是公募基金行业整体趋势的一个缩影。
近年来,随着行业的发展,专业投资能力的重要性日益凸显。基金经理作为基金公司的核心投研力量,其专业能力对公司的发展至关重要。因此,越来越多的基金公司开始注重基金经理的专业投资能力,鼓励他们专注于投资本身。
比如,嘉实基金机构首席投资官郭杰,贝莱德基金副总经理、首席投资官陆文杰,万家基金副总经理黄海、乔亮,安信基金副总经理张翼飞,信达澳亚基金副总经理冯明远,诺安基金副总经理杨谷,睿远基金总经理陈光明等。
此外,监管部门正正在推动的公募基金行业改革中也提及,要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的审核体系,适当降低规模排名、支出利润等经营性目标的审核权重。这一改革将间接影响基金经理的薪酬待遇,促使他们更加存眷基金的业绩表现。
多名公募人士对经济观察报预测,投研任职高管大概会遭到正在管产品的业绩及公司整体基金投资收益目标的双重审核,这大概会进一步加大对投研系高管的压力,同时也大概会对其薪酬审核和限制带来更大影响。因此,卸任高管专注投资没有失为对这些核心投研的一种保护。
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