正在新时代干部部队建设的海潮中，甘肃岷县以创新为笔、实干为墨，积极索求干部教育培训新路径，尽力铸造忠诚干净承当的高素养专业化干部部队，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

精准锚定需求，定制“专属发展套餐”

为提升干部培训质效，岷县县委组织部事情职员深入全县各部门、乡镇，经过问卷观察、座谈研讨、个别访谈等体式款式，全方位网络干部培训需求，精准绘制干部能力提升“需求图谱”。

基于详实调研，2025年岷县经心谋划61个教育培训项目，构建起分层分类培训体系，培训党员干部1.1万余人次。正在培训安排上，凸起“错峰调训+分段式培训”，既保证干部正常履职，又确保培训全笼盖。截至目前，已点名调训181名关键岗亭和优秀年青干部，并选派43名干部到场省市调训。

为筑牢培训质量根基，岷县创建健全计划审核审批与教学评价机制。县委组织部干部杨红科介绍：“我们对每期培训班实行计划严酷把关，已展开8次教学质量评价，确保培训内容精准对标干部现实需求。”正在经费保证方面，岷县多渠道筹措资金，县财政专项列支50万元，同时积极夺取东西部协作和地方定点单元帮扶资金190万元，为干部培训提供坚实后援。

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创新教学模式，让进修“活”起来

为创新教学模式，激活干部培训“一池春水”。岷县冲破传统教学枷锁束缚，积极索求增设案例研讨、景象模拟、沉浸体验等模式，初步推动形成“模拟启发学+理论观赏学+沉浸体验学”干部培训立体款式。

正在岷县军强电子商务无限公司，一场别开生面的“沉浸式”现场教学正正在进行。全县中青年干部培训班学员走进产物展厅、生产车间，深度体验电商企业运营全流程，切身感觉“互联网+农业”的蓬勃活力。

以县委党校为主阵地，岷县整合党性教育基地、市内教学机构和现场教学点资源，构建“1+3”协同教学体系。目前已开发打造15个涵盖乡村复兴、下层管理等多个领域的现场教学点，设立干部教育培训基地7处。同时，健全落实“领导干部上讲台”制度，约请党政领导干部结合事情理论分享经验。保持“走出去、请出去”双向赋能，组织学员赴市内兄弟县区观赏实训，约请省市委党校及青岛西海岸新区专家学者讲课，拓宽干部视野款式。盘绕深入贯彻地方八项规定精神进修教育，中青班学员展开2次专题研讨、举办3次读书班，查摆问题240余条，实正在提升了思想认识。

数字赋能管理，绘制干部发展“动态画像”

依托全省党员干部教育培训管理系统，正在培训效果评价方面，岷县出力构建学员学分档案和“自我评价+课程评价+讲师评价+学风评价”四维评价体系。将党员干部培训学分、学时等信息录入系统，经过“数字画像”对培训盲点、课程评价和意见建议及时梳理分析、全面谈判研判。“这套评价体系就像干部发展的‘数字档案’，既能精准纪录干部进修轨迹，又能为培训优化提供科学根据。”县委组织部干部赵肖肖说。

岷县还采取重点培训班次成立临时党支部、设立班委和践诺领导干部领学、党支部管学、跟班职员督学、讲课教师促学的“学管一体”模式，经过全程跟班、课间点名、随机抽查、按期通报，对培训历程进行闭环式管理，完成以干部风格大变化增进学风大变化。同时，还保持把干部教育培训效果与年度考核、奖惩鼓励、干部任用无机结合，作为提升任用、职级提升、评先选优的重要参考根据，实正在将培训成果转化为增进干部发展、县域发展的壮大动力。

如今，岷县干部积极将培训成果转化为实干动能，推动个人发展与县域发展深度融合，以学促干、以干践行，为加速建设“两区两关键”、谱写我国式古代化岷县篇章注入蓬勃活力。（隆彤霞）

发布于：北京市