5月21日，麦当劳中国2025年全国雇用周校园行走进厦门大学，为高校学子带来六大核心餐厅岗位及数字化赋能的创新职业机遇。此前，麦当劳中国团结《第一财经》公布《未来已来——AI时代年青人抱负职场洞察报告》，连系AI时代就业趋势与年青人职场诉求，展现品牌对多元人才的吸收力与培育实力。

麦当劳中国此次雇用涵盖餐厅值班主管、餐厅员工、社区品牌合伙人、鲜味大厨、同享洁净员工、同享维保员工六大岗位。依托RGM BOSS智能经管系统，岗位正在职员、货品及设备经管等方面实现数字化升级，既让员工更高效服务顾客，也能深度到场社区活动。岗位类型灵活多元，全职、兼职及支撑跨店合作的同享岗位，为学生、退休职工等不同群体提供弹性就业挑选。例如，社区品牌合伙人岗位正在传统服务底子上新增社区团餐构造、主题活动谋划等职能，让工作更具制造性与代价感。

厦大学子前来观看雇用岗位介绍（东南网记者 刘玮 摄）

据相识，雇用周时代公布的《AI 时代年青人抱负职场洞察报告》，基于4312份无效问卷及麦当劳外部职员幸运感调研，揭示了年青人对职场的五大核心等候：既追求工作稳定与可量化的成长途径，也重视团队情感交流与人文关怀；等候AI技术承担重复性工作以释放制造力，渴望企业提供系统化培训支撑，同时追求工作效率与生存自由的平衡。数据表现，麦当劳中国95后员工占比58％、00后超50％，年青化团队结构印证了品牌与新生代职场需求的高度符合。

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麦当劳福建市场总经理潘如意透露表现，公司通过对4312份无效问卷的调研及对超20万名雇员满意度和幸运感指数的分析，发现年青求职者希望工作兼具稳定性与发展性，平衡发展，等候AI对象处置惩罚噜苏工作以解放制造力，且注重团队空气。麦当劳希望披露报告，促进行业平衡企业效率与员工关怀，关注员工情感及职业发展需求，助力打造良好职业生态环境。据介绍，麦当劳中国自2017年起加速发展，年开超1000家餐厅，正进行数字化转型，需大量年青人才。今年招募聚焦6大工种，如社区品牌合伙人等，借助AI释放员工精力。招募模式多元，有全职、兼职、同享模式，助力学生、宝妈等灵活就业。

据悉，麦当劳中国始终践行“投资于人”理念，构建“有保障、有福利、有发展”的职场生态。通过汉堡大学及“麦麦e学”正在线平台，每年投入超230万小时培训资源，团结600余所高校展开“供需对接就业育人项目”，累计孵化近两万名未来人才，并设立菁英管培计划等专项通道助力人才加速成长。正在薪酬福利与文化空气方面，多劳多得的体系、充足假期及近90％员工承认的开心的工作环境，持续提升职场幸运感。

此次与厦门大学的合作，是麦当劳中国深化校企联动的缩影。除提供立即就业机遇外，企业还为正在校生推出暑期练习、职业导师指导等储备计划，助力学子提早融入职场。厦门大学就业指导中心先生任艳青透露表现，校外生涯导师作为校企协同育人的重要枢纽，近期学校邀请其进校与校方召开校地校企协同育人座谈会。校外生涯导师能依附职场履历针对学生所学理论知识与职场现实需求间的鸿沟进行针对性指导，同时依托自身资源与企业共建练习实践基地和就业育人基地，让学生提早到场企业项目以积累行业履历，此外，还能连系自身从校园离职场的转换经历，分享责任心、吃苦精神、团队合作、向上经管等妙技，帮助学生提早相识企业快节奏高强度的工作空气。学校希望与校外生涯导师联袂将学生培养成专业知识与职业素养兼具的复合型人才。（刘玮）

公布于：北京市