现正在，我国正正在加快美满生养支持政策系统，推进扶植生养敌对型社会，迥殊是女职工正在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋美满。那若是女职工正在产假时代提前返岗，生养津贴与产假时代工资能否同时兼得呢？北京市第三中级群众法院最新宣布的一路讯断给出了谜底。

刘女士是北京一家科贸公司的财务经理，合同商定她每一个月的工资是7000元，工作时代公司依法给她交纳了生养保险。刘女士正在有身临盆前一个月左右时，与公司法定代表人王某就产假事件进行微信沟通，询问，“临盆45天后，我能够正在家办公，有事去单位半天也行，假期往后延，没有晓得这样您觉得行没有行？”王某复兴：“行，没有延长工作就行。”

刘女士顺遂临盆后，社保部门核准支付其生养津贴26059.37元。相关证据显示，刘女士临盆后没有久，公司法定代表人王某就屡次通过微信、电子邮件等方式与她沟通、安排工作。

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北京市第三中级群众法院法官 田璐：她正在临盆之后也许20天的时间之后，就接受公司所安排的一些工作，并且给公司供应了相应的劳动，现实上她是不停相对对照稳定地、持续地正在给公司供应相应的劳动。

公司正在刘女士临盆后也不停正在给她发下班资，没有过发下班资的金额没有再是以前的每月7000元，而是5000元。

北京市第三中级群众法院法官 田璐：现实上它支付的劳动报酬的标准是低于刘女士生养之前正常供应劳动的环境之下的劳动标准的，那么也与她灵活办公的相应的工作量和环境是相匹配的。

产假时代下班 工资和生养津贴可同时得到

什么是生养津贴？我国社会保险法第五十四条规定，用人单位已交纳生养保险费的，其职工享受生养保险报酬。生养保险报酬包括生养医疗费用和生养津贴。生养津贴依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生养保险基金支付。正在本案中，刘女士和公司之间就此产生争议，公司将刘女士诉至法院，称刘女士正在产假时代同时领取了生养津贴和工资，属于重复支出，要求将生养津贴予以返还。那法院又会怎么讯断呢？

北京市第三中级群众法院法官 田璐：生养津贴一般就是女职工产假时代的工资，若是女职工正在生养时代依法享受了相应的产假，那么对于生养津贴和产假工资，现实上她只能选择个中的一项，而且一般是选择对照高的金额，这也就是我们通常所说的就高准绳。

法院审理后以为，生养津贴与劳动报酬法律性子没有同。女职工因生养享受的产假系法定权利，女职工摒弃产假提前返岗下班是爱岗敬业的表现，用人单位对提前下班女职工支付相应劳动报酬，切合劳动法的相关规定。

本案中，刘女士与公司法定代表人王某就产假时代居家办公、假期延后等事项协商同等，产假时代王某亦屡次与刘女士沟通并安排工作，所以公司正在此时代向刘女士支付的工资系基于刘女士供应劳动而得到的劳动报酬，与生养津贴没有能简单等同，亦没有属于重复取得的支出，最后判定刘女士无需向公司返还生养津贴。

（总台央视记者 冀成海 刘苏）

发布于：北京市