（图片来源：视觉中国）

蓝鲸旧事5月16日讯（记者 石雨）背靠南方电网等央企的鼎和产业保险股份无限公司（下称“鼎和财险”），克日拟以资本公积转增体式格局促进新一轮增资，获批后注册资本将至60亿元。

记者关注到，在偿付能力充足率超500%的“安全垫”下，定位于“能源行业保险专家”的鼎和财险，正在新能源系统建设、新型电力范畴保险以及外洋业务拓展方面发力。

增资谋进展的背后，鼎和财险近一年来的人事动向值得关注。2024年8月，在总经理金鹏去职后，鼎和财险连续市场化思路，选任曾在国寿财险任职多年的刘东出任总经理，后又添任两位副总经理，离别为股东背景和内生主干。在资本扩容与人事调解的双重冲破之下，面临今年百亿保费规模、20亿净利润的目标，鼎和财险又将交出如何的答卷？

资本公积转增注册资本，加厚“家底”

克日，鼎和财险公告，公司2024年度股东大会审议并以迥殊抉择方式经过《公司资本公积转增公司注册资本实施计划》的议案：鼎和财险以公司资本公积金向部分股东按持股比例同比例转增注册资本，注册资本从46.43亿元增加至60亿元，增资金额算计13.57亿元，各股东持股比例保持稳定。

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“转增体式格局是常见操纵，可以或许相对高效的增加公司账面资本实力，且在没有转变持股比例的情况下加强市场对公司权益价值的承认”，保险业内子士分析道，“而转增落地还需得到监管批准。”

作为“电力系”险企，鼎和财险由中国南方电网无限责任公司、中国长江电力股份无限公司、广州国资旗下广州开辟区投资团体无限公司以及中国华电团体资本控股无限公司共同持股，其中南方电网经过矜持及旗下6家子公司持股，算计持有鼎和财险65%股权。

成立自2008年的鼎和财险，初期注册资本为5.18亿元，2011年、2014年、2015年、2021年、2022年间数度增资，注册资本提升至当前的46.43亿元。

每次增资，也陪同着鼎和财险的发展和转型步调，如在2021年鼎和财险促进的增资引战项目，经过增资扩股引入长江电力、广州开辟区和华电资本三家业务高协异性的计谋新股东，促进股权多元化。

此次增资的鼎和财险，又是如何的近况和钻营？

自2020年前后鼎和财险明确“市场化”进展路径后，公司步调加快，除引入三家能源央企新股东外，还明确订定了订定“112236”计谋系统（1个计谋定位，1个计谋目标，紧盯2个市场，构建2个驱动，盘绕3大计谋，提升6大能力），“10020”进展目标（2025年完成100亿元保费、20亿元净利润）和中长期进展规划。

其中，2025年要完成百亿保费的目标广受市场关注。比年来鼎和财险规模发展疾速，2021年、2022年保费收入连续两年跨越50亿元、60亿元台阶，2024年冲破70亿元，达到75亿。

最新业绩数据显示，2025年第一季度，鼎和财险完成保费收入39.2亿元，年度目标杀青率将近40%，同期完成净利润3.16亿元，综合成本率83.04%，一季度末核心、综合偿付能力充足率离别为507.17%、520.54%。

从鼎和财险现在的业务动一直说，在既往业务基础上，一方面，其比年来盘绕新能源系统建设和新型电力系统建设方面发力，着力于风险减量经管能力建设，在服务能源新质生产力进展、新型电力系统范畴保险等方面布局。针对外洋市场，公司称正渐渐打造境外服务网络，谋划布局港澳、东南亚和南美市场，并提出，要积极出海扩展国际“朋友圈”，深度参与外洋项目风险保障。

“2025年是公司完成阶段性计谋目标，推进跨越式进展的关键一年”，鼎和财险董事长郑添提早在2025年事情集会上亮相称。“今年要把年度预算和‘两强三优’计谋目标无机连系起来，积极完成市场拓展能力更强、风险经管能力更强、效益更加良好、经管更加良好、客户服务更加良好、改革更加无力有效等目标。”

市场化包围下的高管团队迭代

作为“背靠大树”的代表之一，鼎和财险的市场化转型之路备受聚焦，与增资扩股并轨而行的，还有公司的人事调解逻辑。

2019年5月，鼎和财险时任总经理王嘉君离职，在这位来自股东南方电网的高管离职后，公司总经理一职一度陷入空缺。次年，启动市场化改革的鼎和财险面向社会公然招聘职业经理人，提出创建，创建“市场化选聘、左券化经管、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人经管机制，同步招聘总经理1名，副总经理3名。

市场化招聘的效果是，2021年3月，金鹏被聘用为新任总经理。据公然信息，金鹏曾担任复星团体总裁高级助理，太保产投副总经理、暂且担任人，以及太保财险副总经理、合规担任人等。2024年8月，金鹏聘期结束，辞职回身。

随后，鼎和财险以市场化选聘逻辑招徕曾在国寿财险任职多年的刘东出任公司总经理。从经历来看，刘东2011年起担任国寿财险产物研发部总经理，后出任国寿财险贵州省、河北省分公司总经理，2021年起担任国寿财险风险经管部总经理，后兼任执法合规部总经理。

人事的调解其实没有限于此，除刘东外，记者注意到，2024年以来，鼎和财险还有多名高管涌现调解。

2024年10月，鼎和财险原总精算师、首席风险官袁智军获批出任副总经理，其在公司成立之初即到场，最后担任精算责任人，后出任精算部总经理。

今年1月，鼎和财险又新聘用一名副总经理胡小峰，胡小峰来自南方电网系统，曾担任海南电网公司财务部、计划与财务部副主任，南方电网国际无限责任公司董事会秘书、财务部总经理兼南方电网国际（香港）无限公司董事会秘书。

此外，陪同着袁智军的升任，鼎和财险原合规担任人高春生自2024年7月补位出任首席风险官。

异样加盟鼎和财险多年的王欣，自2024年10月起出任公司总经理助理，此前曾担任公司市场开辟部副总经理、总经理、风险合规部总经理、企划部总经理、董事会办公室主任、全面深化改革办公室主任等职，2021年1月至今，担任公司董事会秘书。

现在，鼎和财险高管行列中“一正二副”的领导班子均在近一年内完成调解，其中既有市场化选聘的“舵手”，亦有股西方“代表”，以及公司内部培育种植提拔发展的干部，新组合也给未来进展带来想象空间。

2024年，鼎和财险经管层曾提出，业务规模要遵守于利润目标请求。立下百亿保费规模的节点将至，没有过，对于鼎和财险而言，相比于冲刺规模目标，进一步深化市场化改革，妥当促进新范畴布局，更是关键命题。

发布于：北京市