又到一年卒业季，就业市场备受关注。作为中国体育家当领军企业，安踏集团以“超越自我 成就不凡”为雇主价值主意，在人才培养、创新进展、福利保障及社会责任等多方面发力，构建可连续职场体系，为青年人才提供广阔进展平台。

安踏集团营收突破708亿元，全球化战略加快推进，在东南亚、北美等市场主动布局，为员工提供跨国家当链理论机会，预计2030年将吸纳超10万名青年人才，建立覆盖设计、研发、供给链的国际化梯队。

安踏集团预计2030年将吸纳超10万名青年人才（安踏集团供图）

在人才培养上，安踏集团构建“高-中-青”全周期培养体系；针对校招生推出“奥运星计划”，由高管带教、到场实战项目，助力卒业生实现职业跃升。截至2024年，该计划已培养近百名卒业生，近40%晋升中高层，最快21个月晋升经理岗。2024年，安踏集团投入4500万元培训资金，推出AI设计等前沿课程，AI辅助商品订货额突破20亿元。同时，全年开放千余个跨职能、跨国轮岗机会，海外人才库达2000人范围。

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创新是安踏集团进展的核心驱动力。安踏集团建立全球开放式创新网络，联合高校及科研机构成立行业首个创新联合体，每年投入2亿元Action创新基金支持研发。运动科学家郑博士团队研发的C10 PRO碳板跑鞋登上伦敦马拉松领奖台，自立研发的氮PRO中底技术、安踏膜等成果重塑行业标准。2024年创新基金立项金额同比激增125%，三年累计评选上千创新项目。未来五年，安踏集团计划追加200亿元研发投入，强化技术创新壁垒。

安踏集团构建“高-中-青”全周期人才培养体系（安踏集团供图）

在员工福利方面，安踏集团构建涵盖住房、医疗、教诲的36项福利体系。提供首付免息借款解决万名员工住房困难，设立大病医疗救济及子女暑期托管。2024年福利投入超4亿元，计划至2027年累计投入10亿元提升员工福祉。30余个运动社团及产品体验官机制，将健康生活与职业进展深度融合。安踏集团还同步推进可连续进展战略，引导全员到场2050年碳中和方针理论。

此外，安踏集团主动履行社会责任，建立“五个一”公益体系，推行员工年度5小时带薪公益假制度，将职业成长与社会责任结合，助力员工实现个人价值与社会价值的双重超越。

安踏集团通过全球化视野、创新机制、系统培养及责任担当，构建了覆盖职业全周期的进展生态，为青年人才提供从专业成长到价值实现的完整路径，展现了中国企业在就业新常态下的雇主标杆感化。（王阳）

公布于：北京市