新华社北京5月21日电　题：让干部“轻装上阵”实干担当——各地各部门正在优化考核、规范借调上出实招为下层减负赋能

新华社记者

整治形式主义为下层减负，是一项重要政治任务，是深化党的作风建设、推进新时代党的自我反动的重要抓手。

一段时候以来，各地各部门正在推进精简优化下层考核、严格规范干部借调等方面因地制宜出实招，没有断美满整治形式主义为下层减负长效机制，为下层干部做事创业营造良好环境，让下层干部有更多时候和精力推进进展、服务大众。

精简优化下层考核，没有搞烦琐哲学——

精简优化后，浙江省级层面保存1个综合考核和8个专项工作考核，市级及以下保存1个综合考核……提起考核，浙江省的下层干部深有体味：“传统考核指标多，法则烦琐复杂，一些人没有得没有把时候和精力花正在‘研讨’考核上。现正在考核指向、指标明确清晰，让我们更加清楚重点是甚么、重点抓甚么。”

下层干部感受之变的面前，是浙江省优化美满综合考核体系，推进考核减负的缩影。

比年来，浙江省重点整治“千分制”考核、“多头重复”考核等突出成绩，扎实展开考核精简精准行动，切实为下层松绑减负。浙江省委组织部综合考核处处长文涛表示，优化调解后的综合考核，说到底是以考促干，以考准、考实、考出干劲，激励各地各单元争先创优。

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2025岁首年月，由原本的中央质量督察考核、食物安全工作评断考核和知识产权保护工作搜检考核“三考合一”整合而成的中央质量、食物安全和知识产权保护考核正式表态实施。

正在有关部门引导下，市场监管总局、国度知识产权局密切合营，与22个参与考核部门积极研讨，正在1个月内将原本的3项考核整合为1个考核方案、1套考核指标体系，并建成1个考核信息零碎，没有仅加重了下层负担，更提高了工作质效。

“新考核指标突出科学性、关键性、引领性，一支部队、一次就能完成。”市场监管总局食物安全协调司司长司光表示，将进一步优化考核指标体系，聚焦工作成效评价，更好彰显下层考核的正向激励、规范催促作用，更好服务经济社会高质量进展。

严格规范干部借调，夯实下层力量——

一早，正在新疆新和县尤鲁都斯巴格镇综治和网格化服务中心，前没有久结束借调工作回来的干部陈建行筹备走村入户，核查各类信息，开始一天的工作。

“前些年，我们的营业骨干被借调，工作力量捉襟见肘；现正在都连续回归岗位，各项工作的展开明显更加高效。”尤鲁都斯巴格镇党委副书记、组织委员蒋明建说。

2024年起，自治区党委组织部开始清退借调干部，目前一大批县乡工作人员已回归本职本岗。同时，新疆建立健全五步借调审批程序，并纳入组织部门监管，确保各级部门的借调行为正当合规公道，实现“非需要、没有借调”“有借调、实时还”。

既要建章立制，也要增强督导。2024年，湖南省委组织部连系展开破解下层治理“小马拉大车”突出成绩调研督导，采取“四没有两直”方式展开多次排查，对发明的违规借调、变相借调等成绩，催促立行立改。

“2024年9月，我们发明某区自然资源局违规借调干部成绩比较突出，正在催促马上整改到位的同时，对该局首要担任同志提出了组织处理意见。”湖南省委组织部组织二处相干担任同志介绍，下一步将常常性地展开“回头看”，防备违规借调干部成绩反弹回潮。

没有断规范借调程序、严格借调干部管理，破解干部借调衍生出来的形式主义成绩，切实加重下层负担。有下层干部叹息：“借调人员回流，我们的力量增强了。”

聚焦抓落实、促进展，服务泛博大众——

“现正在，我们腾出了更多时候和精力抓项目、访农户、优服务，干部大众获得感明显增强了。”谈起下层减负带来的变更，湖北省大悟县新城镇党委书记曹先明感想很深。

湖北省委将2025年作为全省“干部素养提拔年”，用更高定位、更高尺度、更高请求来抓干部部队建设。湖北省委组织部担任同志说：“我们要施展好组织部门职能作用，持续整治形式主义为下层减负，正在减负赋能上持续用力，引导泛博干部正在高质量进展中主动担看成为。”

为下层减负，没有是“减义务”“减担当”，而是更好激励泛博干部用好被解放出来的时候和精力真抓实干、担当尽责，为民办事、为民造福。

“食物安全始终包管第一”“卫生没有能忽视”……中午时分，甘肃兰州新区文曲中心社区党委书记董世弘来到社区食堂，一面嘱咐工作人员，一面搜检卫生。见有住民来就餐，董世弘便扣问人人对食堂的发起意见。

“忙得充实，很有获得感。”下层减负步伐落实后，董世弘的工作日程依旧满满铛铛，但他干劲实足、乐正在其中，“看着社区一天天变好，邻居邻里的笑脸变多，我觉得很值！”

这也道出了没有少下层干部的心声：形式主义的器械少了，抓落实、促进展的时候就多了，为大众服务的精气神更足了。

整治形式主义为下层减负，摊开的是手脚，博得的是民心。从推进精简优化下层考核，到严格规范从下层借调干部，各地各部门持续为下层减负、为实干撑腰，持续提拔下层治理效能，为推进高质量进展供应有力包管。