当前正是求职雇用旺季，各类求职雇用活动炽热举行，5月23日，人力资源社会保障部、地方网信办、教诲部团结发布雇用敲诈典范案例，展现造孽分子的惯用手法和话术套路，并提示广大求职者，对于雇用过程当中发现的性别、户籍、地区、民族、种族、宗教信奉等形式就业卑视，可实时向外地人力资源社会保障部门投诉反应。

在相干典范案例中，某中介发布雇用泊车场车辆经管员和凉菜厨师雇用信息都限招男性，两类岗亭均非国家规定的不得当妇女的工种或者岗亭，存在性别卑视的情形。依照《中华群众共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等相干规定，劳动者依法享有平等就业和自立择业的权力，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信奉等不同而受卑视。对此，三部门提示中介机构和用人单位，发布雇用信息不得含有就业卑视性内容，不得违反国家规定在户籍、地区、身份等方面设置限制人力资源活动的条件。要建立投诉告发等机制，对卑视性信息实时清算整改。

针对一些造孽分子利用网络渠道发布虚假雇用信息，设置“央国企内推”“直签保录取”等骗局，三部门提示求职者，通过中介机构求职应起首核验其正当证照，对其发布雇用岗亭可通过官网官微等多种渠道查询核实。对于将先交费作为条件的雇用或入职前收取包管金、办证费等都必要谨慎对待，核实有无收费的执法依据，如交费一定要求出具正轨发票并加盖单位公章，为大概产生的胶葛维权保存证据。

此外，三部门还提示求职者要树立正确的择业观念，破除侥幸生理，对“活少钱多”等“天上失落馅饼”的“功德”提高鉴戒，多查多问多防备。通过雇用网站求职起首要采用多种体式格局核验用人单位正当证照，对雇用岗亭通过官网官微等多种渠道查询核实。（记者 景韵润）