《国务院平安生产委员会关于推动建立完善生产经营单元事故隐患内部报告奖励机制的看法》出台以来，内蒙古自治区各地区、部门认真贯彻执行，积极指导生产经营单元建立并落实事故隐患内部报告奖励机制，构建协调劳动关系，营建平安生产环境。为进一步施展案例树模作用，充足调动生产经营单元负责人和从业人员积极性，自治区应急管理厅选取5起生产经营单元事故隐患内部报告奖励典范案例。

案例1：

2025年2月，巴彦淖尔市某饲料加工企业某员工在工作中发现生产车间工人行使叉车托盘上焊接三角爬梯做为登高工具举行撤除作业，存在高处坠落隐患。该员工及时制止工人并向平安生产负责人报告。企业依照公司内部《平安生产报告奖励轨制》，奖励该员工2000元。

案例2：

2025年2月，兴安盟某新动力公司员工在举行风机升降梯搜检过程中，发现承重横梁连接螺栓松动，螺栓严峻磨损变形，存在升降梯坠落风险，该员工立马上环境报告给企业负责人，并构造维修人员举行搜检替换，消弭了平安隐患。依照企业内部报告奖励轨制，公司奖励该员工5000元。

案例3：

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2025年2月，阿拉善盟某化工企业员工在对甲醇车间举行例行巡查时，发现甲醇运送泵机器密封处存在泄漏环境，该员工立马上上述环境上报，同时批示主控室操作人员远程关停运送泵并堵截甲醇储罐出口阀，经技能人员搜检，甲醇运送泵机器密封处泄漏是由于机封老化导致密封失效，企业对相干组件举行了替换并对并对同批次机泵展开专项检测。根据公司《事故隐患报告奖励办法》，奖励该员工2000元。

案例4：

乌兰察布某加工企业建立员工报告事故隐患微信小程序，员工发现隐患后，可拍照或视频上传，简要描述及选择隐患类型，即可完成隐患报告。2025年3月，该企业员工发现运输车辆卸酸时未设立暂且作业警示牌和警戒线，经过微信小程序报告，经平安生产管理人员核实，现场设立警示办法，消弭事故隐患。凭据公司《平安监督平台及奖励办法》，奖励该员工100元。

案例5：

2025年3月，呼和浩特某铝电公司电气运转车间2名员工举行保电搜检时发现整流机组整变油风冷却器下方油管路母管堵板法兰漏油，立即向调度报告此环境，技能人员对整流机组举行停机并紧密存眷整流变压器油枕油位下降环境，消弭了事故隐患，整流变压器漏油大概导致非设计停运及其他事故隐患。企业依照内部《平安生产工作奖惩办法》，奖励2名员工每人3000元。（内蒙古自治区应急管理厅供稿）

发布于：北京市