“在师傅的悉心指导下，从最后的迷茫和对专业技能的没有解，到如今可以或许熟练地操作摄像机，掌握拍摄实用技能与方法。这些宝贵经验的积存，为我带来了深深的成就感和满满的自决心。”每当回想上岗后的工作经历，从事新闻采编工作的张伯桓感触地说道。

根河市为引进人才提供“一对一”全方位办事（受访单位供图）

内蒙古根河市属国度四类艰苦偏僻区域，历史极度低温零下58℃，年均匀气温零下5.3℃。这座曾经以林业为生的纯林业城市，在挂斧停伐后，陷入支柱家当缺失和人口流失的双重困境。

近年来，根河市积极融入国度向北开放总体布局，坚持党对人才工作的周全领导，为破解人才引进难、流失率高的近况，市委人才工作领导小组办公室研究订定《根河市“老带新”助苗发展行动实行方案》，引进的101名急需紧缺人才，并根据小我私家专长、营业能力和培养方向，选派所在单位政治素质好、工作能力强的营业骨干“一对一”结对子，配合打卡10件发展大事。

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同时，根河市积极探索引进人才培养，存心用情“留”人才。建立人才办事联结员机制，梳理人才办事保障系统，提拔60名优秀年轻干部构成人才办事联结队,通过线上网络、线下核对等方式详细相识人才需求，“一对一”提供全方位办事，出力提升人才办事质效。建立办事人才机制，定期听取意见、网络办理难题、相识思想静态，共走访慰问人才156余次,办理成绩38件，存心用情做大好人才办事“店小二”。

此外，根河市没有断擦亮“礼遇人才”名片，美满成绩及时网络、快速回响反映、精准研判、高效处置机制，通过同学习、同工作、同履责等方式，周全相识引进人才的政治素养、营业能力、小我私家诉求，分阶段、阶梯式进行锻炼培养，帮助新同道解困惑、长见识、增才能，为引进人才提供邃密化办事保障。

以“引育留用”推动“老带新”助苗发展行动，实现人才与地方“双向奔赴”。截至目前，根河市累计配合“打卡”发展大事1040余次，营业素质专项提升530余次，办理生活难题510余次。（梁蒙 孙蓉）

公布于：北京市