近年来，湖南省蓝山县牢固树立人材是“第一资源”理念，深切实施人材强县战略，出力正在构建人材引育留用全链条精准发力，为助推县域经济高质量发展提供了坚实的人材保障和智力支撑。

县城能否承载人材的创新创业梦？怎样打造人材“强磁场”？5月19日，蓝山县人材办随机走访了部分引进人材，了解他们的故事。

今年50岁的蓝山籍皮具箱包产业人材黄建龙曾经是正在广州市花都区从事皮具箱包行业，2012年，正在县委、县当局积极推进下，蓝山驻广州花都区流动党员党支部成立，他被推选为党总支书记并担当招商引才大使，为助力家乡招才引智，他充分利用流动党员党支部平台，当好人材政策“宣传员”、引才“牵线员”，助力家乡会聚源源没有断的人材。

正在“引”上搭平台。蓝山县充分发挥流动党组织、驻外人材工作站、异地商会等平台作用，通过聘任正在外优秀人材为“招才引智大使”，动员他们发挥联系面广、人脉资源丰富等劣势，助力家乡扩大引才引智“朋友圈”。同时建立常态化沟通联络机制，按期向正在外“招才引智大使”推送家乡最新人材政策和急需岗亭信息，精准对接各类人材。停止目前，已聘请正在外各类人材46名担当招才引智大使或顾问。

今年54岁的蓝山县鹊峰村党支部书记李恪六，曾经是一名正在外创业的致富能人，2023年4月，他主动垫资为村里改善饮水设施，深受广大村民爱戴。为充分用美意系家乡发展、心系群众的创业能人，同年6月经过组织推荐、党员群众选举，李恪六顺利当选村“两委”主要负责人。正在担当村党支部书记期间，他领导全村干部群众，将农村人居环境整治与发展天井经济有机结合，村民利用房前屋后“方寸地”“巴掌地”，发展栽培、养殖，拓宽增收渠道。同时，他正在县城办起服装厂，吸纳本村50多名留守村民完成就业。

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正在“用”上出实招。正在外创业致富能人视野宽、思绪活、经验多、人脉广，是推进墟落发展的“宝贵财富”。蓝山县强化做事导向，没有断加大对返乡各类人材的政治、荣誉、政策激励力度，将愿做事、醒目事、甘于奉献、能够团结领导群众推进墟落复兴的优秀人材引回到村“两委”班子中来，把优秀返乡人材纳入“两代表一委员”推荐局限，为返乡人材搭建多样化的实践舞台，让他们尽展其能。停止目前，已有60余名返乡人材进入村干部队伍。

正在县委、县当局的搭桥牵线下，博亿农业公司与湖南农业大学、中南林业科技大学、湖南生物机电职业技术学院等高校院所建立了常态化交流机制，每一年都有相干农业专家下沉公司基地开展新品种培养和新技术推行，正在强大自家葡萄产业的同时，还通过多种方式，将专家下沉带来的经验，分享给本地葡萄栽培户，让他们正在家门口也能共享最新栽培技术经验，助力蓝山葡萄产业做大做强。“目前公司吸纳休息力100多人，帮助葡萄基地务工村民年均增收25000元—30000元。”蓝山县博亿农业开发有限公司负责人、市级优秀乡土人材彭才庆说道。

蓝山县充分发挥小县城生活成本低的劣势，将自己作为“店小二”，将人材看作“主人”，以满足“主人”需求为目标，通过推行县级领导干部“一对一”联系人材制度，开辟人材服务“绿色通道”、提供一站式帮代办“保姆式”等服务，做到“人材有所需，服务有所为”。同时积极组织青年人材参加联谊活动，帮助人材婚恋交友，正在配偶就业、住房保障、子女入学等方面提供支持，给予人材归属感、得到感；按期组织优秀人材开展研讨交流和评选赞誉活动，没有断进步人材的影响力和“存正在感”，更好地发挥人材正在推进县域经济高质量发展的枢纽作用。

停止目前，累计走访各类人材1500余人次，为100余名流才谐和办理了子女入学、住房保障、配偶就业等枢纽大事。（刘文斌 胡特）

发布于：北京市