“工资集体协商谈什么？划重点了！”近日，中联西北工程设计研究院大礼堂，大屏幕上播放着和谐劳动关系主题视频，百余名职工聚精会神地盯着大屏幕，听到“划重点”后，纷纷拿出手机照相，或是在笔记本上详细记录。

大礼堂的电子屏幕上显示着此次活动主题：百年工运 和谐护航——和谐劳动关系企业“纵贯车”首场省级示范活动。活动由陕西省总工会主办，西安市总工会、陕西法士特汽车传动团体无限责任公司等企业工会承办。

“活动分为政策纵贯和专家问诊两个环节，政策纵贯环节由专家就当前劳动关系领域的最新政策，集体协商、民主管理的实际及实务学问进行深度解读，专家问诊环节由现场的职工朋友发问，专家解答。”主持人详细介绍活动各个环节的内容，随后，3位劳动关系、民主管理、集体协商领域的专家依次下台。

“比年来，在构建和谐劳动关系陕西篇章的过程当中，有哪些政策支撑，取得了什么样的成效？”活动一开始，主持人问道。

“从人社层面，主要有4个板块的业务，离别是就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系，每一块都与和谐劳动关系相关。”一位专家娓娓道来。

“企业、工会、职工在落实民主管理轨制中应该怎样做”“职工代表怎样提出高质量提案？企业工会又该怎样做好提案工作”……问题接连而来，3位专家或从实践角度抽丝剥茧、深入剖析，或结合案例故事生动解读。政策纵贯环节持续1个多小时，观众意犹未尽。

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“专家们讲解的政策全是‘干货’，都是企业和职工最关心的内容，还有我们平时的学问盲点和认知误区。”机械工业勘察设计研究院无限公司人力资本部职工王盛罡说。

最后，陕西省机械冶金建材工会和到场的6家企业签订了和谐共建行动互助协议，开启2025年度省机械冶金建材系统和谐劳动关系共建行动。

陕西省总工会副主席高莉介绍，今年，省总将从“联”“聚”“育”3个维度深入推动构建和谐劳动关系，“联”是完善协同联动机制，发挥协调劳动关系三方、政府与工会联席集会作用，构成工作合力；“聚”是通过和谐劳动关系企业“纵贯车”、集体协商“要约行动”等多种形式，会聚泛博职工声音；“育”是培育赋能企事业单位人才队伍，今年将免费培训400名劳动关系协调员。（记者 祝盼 毛浓曦）