全国首批长时间照护师证书于近日颁发，这不仅利好长护师的专业化、职业化发展，也为减缓老龄化压力、护航银发经济、增加就业提供了一个新选择。

长时间照护师因长时间照顾护士保险制度而生。在老龄化加重的背景下，老年人失能问题受到广泛存眷。2016年，长护险制度启动，成为我国应对失能职员照顾护士困难、减缓人口老龄化压力的重要制度支配。

然而，长护师人才供应总量并不充裕，特别是与赓续增加的养老服务需求比拟，缺口还较大，且存在人才流失问题。这一方面受限于长护险试点的覆盖局限较小，另外一方面也在于职级认定、支出增进等制度仍不完善，致使这一职业缺乏吸收力。

要让长护师真正成为减缓人口老龄化压力的重要支撑，需加快推进长护师专业化、职业化的步调。比方，可以在高校和职业院校增设相干专业，促进产教融合，勉励相干机构与院校互助，开展订单式培养；增加适老科技产品、大数据、AI等技术的运用，为长护师减轻工作压力；完善职级认定，让长护师支出增进与职级、能力程度、经济发展状态等挂钩，引发从业者积极性。

同时，应适时建立完善长护险制度，推行试点履历，加快推进长护险制度在全国落地。在推行历程当中，赓续增强顶层设计，渐渐将参保工具覆盖至农村居民。索求更广泛的筹资形式，引导社会资源投入长时间照顾护士服务范畴，妥善办理好长护险支付保障程度较低、资金筹集渠道单一的问题，让相干制度越发可持续。